“雙五星”黨建工程目標(biāo)管理考核體系是綿陽機場“先鋒領(lǐng)航 筑夢藍天”黨建品牌的組成部分，肇始于2019年品牌建設(shè)初期，經(jīng)過近兩年的試行和實踐，于2021年4月最終成形并發(fā)文實施，目前依然在不斷完善中。

“雙五星”黨建考核，是針對公司全部基層黨組織和全體黨員干部兩類考核對象，從政治立場、思想學(xué)習(xí)、組織生活、工作表現(xiàn)、行事作風(fēng)、意識形態(tài)六個維度，對相關(guān)工作成效進行量化考評。年終按照考評分，120分以上的支部和黨員為五星黨支部和五星黨員，在此以下每20分一檔進行評星，直至一星黨支部和黨員。考評分同時會作為各黨組織和全體黨員評優(yōu)評先、績效考核和干部任用的依據(jù)。

在考評制度的建立過程中，我們力圖形成一套責(zé)任明確、獎懲分明、客觀公正、科學(xué)規(guī)范的考評體系，以便于對公司黨建工作成效進行動態(tài)和數(shù)據(jù)化的反映。主要特點如下：

一、考評方式采取實時核查、動態(tài)積分

考評采取自上而下檢查和自下而上報送相結(jié)合，根據(jù)各黨支部和所屬黨員工作開展情況給予動態(tài)積分，并始終保持公示，以期起到時時警醒的作用，營造比學(xué)趕超的氛圍。

（一）支部考核和積分方式

年初，機場黨委按照全年黨建工作計劃，對照上級黨組織的相關(guān)要求，具體制定考核細則和得、扣分標(biāo)準(zhǔn)。同時，機場黨委建立了定期聯(lián)合巡查機制，以公司黨群、紀檢、財務(wù)管理、經(jīng)營管理等工作部門組成聯(lián)合巡查組，按照民航工作周期性特點，在重點任務(wù)保障、航班換季期間開展每天一檢至每兩天一檢，在平時至少實行每月一檢，實現(xiàn)對支部工作開展情況的實時核查。

同時，各支部依據(jù)評分要求向黨委主動報送工作成果，經(jīng)核查后實時給予分數(shù)。黨群工作部門月底匯總檢查和報送情況，核定積分情況，通過積分榜的形式在黨建工作群、黨建公示欄中對各支部積分排名進行公示。

（二）黨員考核和積分方式

各黨支部參照考核細則，按照所屬部門或子公司工作實際要求，對本支部黨員表現(xiàn)予以相應(yīng)分數(shù)。凡加、減分項，須報黨群工作部審查。積分每月更新，并通過積分榜的形式在本黨支部微信群、QQ群等渠道進行公示，并報黨群工作部備案。對積分排名靠前的黨員，每月在黨建工作群、黨建公示欄中公示。

二、對重點工作實行主動征募、積分懸賞

對于關(guān)鍵性的工作任務(wù)和重點、難點問題，以項目化的方式，通過黨建工作渠道發(fā)布“積分懸賞令”，公開征募各黨支部、黨小組和黨員群體開展集中攻關(guān)，在急難險重關(guān)頭營造請纓作戰(zhàn)、奮勇爭先的良好氛圍。

今年以來，通過積分懸賞的方式，我們在民航主管部門“黨建引領(lǐng)安全”專項工作中，調(diào)動起了各支部和黨員群體的主管能動性，征集到黨員安全工作“約法三章”等一系列具有綿陽民航特色的原創(chuàng)性黨建經(jīng)驗和成果，取得了良好的成效。

三、對積分成果實行余額累計、獎勵兌換

年度積分將在年初清零，每年進行重新評定。

積分結(jié)果除用作評定星級，并作為年終考核、評優(yōu)評先、干部任用的重要依據(jù)外，個人積分還可以以類似消費會員積分的方式實現(xiàn)獎勵兌換。獎品目前正在籌劃中，計劃將包含飛機航模、員工超市購物券、中航油加油卡等。

我們擬通過這樣的方式進一步提升黨員的參與感和獲得感，增強了整個考評工作的號召力，從而提振黨員群體的整體士氣、強化黨建工作的凝聚力。